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打造高质量发展“新引擎”

——CA88股份葛泉矿党建工作创新侧记

创新
，是国有企业可持续发展的主题竞争力。

创新
，是持续加强国有企业党建工作的有效保障。

……

抓好国有企业党建工作
，必须不休创新党建工作方式步骤。CA88股份葛泉矿党委对峙阐扬好“把方向、管大局、保落实”作用
，对峙与时俱进
，与势俱进
，秉持创新心灵
，以党建工作方式步骤创新不休加强党建工作活力
，为矿井持续高质量发展提供了政治保障。

思想宣教辟出新阵地

“这个抖音号发送的《安全的价值》幼视频太有创意了
，让我亲身感触到了违章蛮干给老婆、孩子带来的中伤
，为了这个家
，我肯定要按章作业。”12月3日中午
，在葛泉矿职工餐厅
，运输区职工吴润磊和工友们一壁享受午餐
，一壁刷着抖音。闻声而去
，原来他们关注的是葛泉矿党委新推出的“青春葛煤”抖音号。

面对传统思想教育方式单调蹩脚
，职工兴致不高的现实
，葛泉矿党委紧扣时期脉搏
，以“创新的眼界、创新的思想、创新的步骤”
，持续推动职工宣教方式载体创新
，把当下最火爆、最盛行的网络视听媒体使用到职工思想教育工作中
，将单调的文字造成易于职工理解和把握的视频。在抖音平台注册“青春葛煤”抖音号
，组建短视频团队
，建设云台等专业设备
，定期召开“诸葛亮会”
，反复策动拍摄了切合职工口味的短视频45个
，吸引粉丝710个
，播放量40多万
，点赞量达2万次
，成为发展职工思想教育工作的又一网络平台。先后拍摄实现的《你的安然是咱最大的幸福》和《今天是你的生日》等视频爆红网络
，更对职工形成了优良的思想教育。

“目前
，我们在策动拍摄反映职工迎战2020年工作的短视频即《你好
，2020》
，主张就是把职工们的工作周到和高涨士气鼓起来
，聚起来。”在葛泉矿团委办公室
，“短视频团队”掌管人、矿团委书记李鹏说。

发展党员探出新蹊径

 “通过对入党积极分子的日常阐发和综合能力打分
，按分数排名次定先后
，既公开通明
，又平正合理
，更保障了党员行列的质量。”在葛泉矿薄煤队党员活动室
，党支部书记张学美说
，他们党支部的入党积极分子满龙是主任工程师
，政治思想过硬
，工作敬业贡献
，这次以总分第二的成就被推荐为拟发展对象。

近期
，为进一步提高发展党员质量
，葛泉矿党委依照发展党员“节造总量、优化结构、提高质量、阐扬作用”的要求
，创新推举方式
，造订了《葛泉矿发展党员百分造查查法子》
，由各党支部、矿辅导、政工科室、对造就一年具备党员前提的入党积极分子进行综合评分。在考评中
，越发器沉入党积极分子的日常工作阐发和幼我综合能力以及人民定见
，对入党积极分子所获得的荣誉、职称
，以及造就功夫、幼我人格等方面赐与加分
，并对出现违章违纪等行为执行积分清零。同时
，凭据入党积极分子所得积分排定名次
，顺次推荐。

“依照党中央对发展党员工作提出的新要求
，我们还将结合现实
，不休调整、细化、美满发展党员百分造查查法子尺度
，使之越发科学规范
，进一步提高发展党员质量
，严把党员入口关
，建强党员行列。”在葛泉矿党员进建室
，政工科科长刘午鹏说。

团队建设走出新模式

 “这次团建活动让我亲身感触到了团队合作、强化执杏注相互信赖的沉要性
，将把这种心灵融入到整个区队里
，更好的奋战各项工作指标。”12月5日
，在葛泉矿装置队职工会议室
，党支部副书记史山起在谈起参与户表团建活动的感触时说
，也正是将这种意识融入到工作中
，才使他们在本部首个电液控支架132下04工作面的第一个月的出产中
，提前实现月度出产工作。

为进一步造就治理团队的合作心灵、沟通能力和创新意识
，11月16日
，葛泉矿党委与专业培训机构结合发展了“保安全、聚合力、提素质、展风采”户表履历培训
，组织基层单元的中层干部100余人参与履历培训；疃
，参与人员分成8支代表队
，先后参加了红旗飘飘、超音快、多志成城、团队七巧板等6项履历活动
，加强了团队意识和执行意识。水电公司弘扬在户表团建活动中造就的“高低同心、联结合作”的心灵
，带头干部职工通过归口治理、指标落实、明确责任、动态跟踪、数据分析等措施
，致力降低各项用度。11月份
，仅用电量就较去年同期削减33万度。

“下一步
，我们还将在班组长层面组织户表团建活动
，疏导班组长加强团队意识、合作意识和执行意识
，进而提升整个基层班组的战斗力、凝聚力
，更好的服务矿井高效出产。”在葛泉矿工会办公室
，工会副主席万喜英说。

（段雅睿）