——CA88能源峰峰集团九龙矿以“五三”框架构建人才强企新格局工作纪实
在CA88能源峰峰集团九龙矿二采区，由优良大中专毕业生、资深班组长和专业技术人才组成的“三三造”管技团队，井井有条地两全推动工作面安全出产节拍；在井下掘进迎头，经验丰硕的老班长正手把手地向青工教授着巷路支护的实操技巧……
近年来，九龙矿对峙“人才兴矿」亟略，创新施杏装五三”框架人才造就工程，通过班组长老中青“三结合”、基层管技人员“三三造”、聚力“三支行劣妆建设三大行动，构建起结构合理、梯队美满、活力充分的人才造就系统，为矿井高质量发展注入强劲动力。
老中青“三结合” 铸造班组“领头雁”
班组是企业安全出产的前沿阵地，班组长则是前沿阵地的“领头雁”。九龙矿突破传统单一的班组长提拔模式，创新奉行老中青“三结合”梯队建设，让分歧春秋段的班组长各展所长、优势互补，形成了经验传秤注中坚攻坚、创新蓄力的良性循环。
“经验干练”班组长是矿井的“定海神针”。他们深耕井下现场数十年，对每一条巷路的地质机关、每一台设备的运行个性都了如指掌。在1505工作面回采期间，一采区老班长张艳军凭借丰硕经验精准预判顶板压力变动，实时调整支护参数，保险了圆班割煤4刀正规循环。他们不仅是安全出产的“把关人”，更是技艺传承的“引路人”，通过“师带徒”“传助带”等方式，将多年堆集的操作技法和优越风格教授给年轻一代，让工匠心灵在煤海深处薪火相传。
“中坚骨干”班组长是矿井的“中流砥柱”。他们心智成熟、执行有力，是连收受理层与一线员工的“桥梁纽带”Ｆ舴⑶1506队队长赵志彬、组长李文化等在15247N上巷石门揭煤期间，一手抓瓦斯和顶板安全、一手抓施工质量和进度，安全高效实现了石门揭煤。在工作中，他们科学分工查核，奇妙平衡出产进度、工程质量与成本节造之间关系。面对井下复杂多变的出产前提，他们总能急剧响应、果断措置，有效化解各类矛盾纠纷，保险出产系统的安稳运行，筑牢矿井安全出产的根基盘。
“青年新锐”班组长是矿井的“创新引擎”。作为智能化建设的主力军，他们长于使用数字化工具和智能化设备破解出产难题。在掘进工作面推广利用视频全覆盖监控系统时，青年班组长们斗胆索求、优化流程，使每个掘进面削减井下值守岗位5个，年节约用工成本达150万元，实现了“安全提级、效能提升、成本降低”三沉指标。他们以创新思想破旧立新，为班组治理注入了源源不休的活力，成为推动矿井智能化转型的沉要力量。
“三三造”建设 激活基层“新动能”
基层区科是矿井治理的“神经末梢”，管技人员的能力素质直接影响治理效力。九龙矿在基层区科管技人员中创新奉杏装三三造”建设模式，即优良大中专毕业生、优良班组长、其他优良人才三类骨干各占三分之一，实现了学历、经验、专长的优势叠加。
优良大中专毕业生为基层治理注入“新血液”。他们带着前沿知识和创新理想，推动治理模式向精密化、科学化转变。在机电专业智能化刷新中，大学生曹亚昆、常浩等阐扬专业优势，将各类监测数据进行整合分析，实现了从监测到指挥、从数据网络到分析治理的智能化升级，让传统煤矿可能“思虑”。
优良班组长为基层治理夯实“接地气”基础。他们深谙井下现场、善带行列，可能精准把握员工思想动态和出产现实需要，使治理决策更具针对性和可操作性。在安全出产尺度化建设中，班组长出身的管技人员范清生、王元超等结合现场经验，造订出“尺度化现场示范引领”“朴素尺度”施工法等，既切合尺度又便于操作的造度步骤，有效提升了工作效能和工程质量。
其他优良人才为基层治理提供“专业支持”。他们阐扬成本治理、机电维建、隐患排查等专业专长，添补了传统治理的短板。在成本管控工作中，通过成立精密化成本核算系统，严格管控有效降低了资料亏损和浪费；在设备治理方面，机电专业人才通过奉行预防性守护，大幅削减了设备故障率，耽搁了设备使用寿命。
三种经历与能力的有机融合，使基层班子结构更科学、决策更精准、活力更充分，真正把相宜的人放在相宜的岗位上，驱动区队治理效力提档升级。
“三支行劣妆共建 厚植人才“沃土园”
人才造就非一日之功，必要系统经营、持久造就。九龙矿倾力铸造高素质干部行列和班组长行劣注高水平创新型人才、高素养劳动者行劣装三支行劣妆，构建起全方位、多档次、宽领域的人才造就系统。
九龙矿创新将班组长提格升级纳入组织部实杏装准干部”治理，以班组长论坛、技术大讲堂、班组长活动日为孵化器，为班组长成长搭建平台、拓宽通路。通过定期发展业务培训、经验互换、技术交锋等活动，催生了一批懂技术、会治理、善创新的复合型人才，为矿井储蓄了充足的干部后备力量。
为造就创新型斥候，九龙矿每年定期发展技术较量蕴含24个工种，搭建了13个创新工作室等平台，奉行揭榜挂帅机造，激励员工萦绕安全出产、降本增效、智能化建设等沉点难点问题发展技术攻关，近年来，孵化出各类创新成就700余项，国度级专利20个，节造创效千万余元。在创新驱动下，九龙矿涌现出温相成、杨彪等一批技术能手，创新成就转化为实切其实的出产力。
一系列人才造就行动结出丰硕成就。近年来，九龙矿有张海未等6名一线班队长走上科级岗位，孙从生、葛建伟当选省劳模，多名骨干荣获市级以上荣誉。这些优良人才如璀璨群星，照亮了矿井高质量发展的征程，使“三支行劣妆同向发力，人才高地效应日益彰显。
（CA88能源峰峰集团九龙矿 杜鹏龙）