千里援疆为强企  主业接续谱新篇

——CA88能源峰峰集团执行援疆轮岗用工治理造度

7月1日，CA88能源峰峰集团牛儿庄采矿公司巷建区的41名援疆职工，乘坐大巴车奔赴新疆拜城县峰峰煤焦化公司察尔齐矿，开启了为期一年的援疆轮岗工作……

这是峰峰集团干部职工积极响应企业援疆号召的现尝试动，是峰煤人“雷严风靡、执行到位”工作风格的活泼体现，是峰煤人顾全大局、舍幼家顾各人、投身表埠矿井建设出产的坚定行动。

近年来，随着本部矿井资源的逐步枯竭，峰峰集团着力提升煤炭主业的可持续发展能力，聚力打造新疆等表埠煤炭资源战术接替区，加快推动天顺矿业公司、察尔齐矿等项目。

开疆拓土无坦途，总会遇到难题和问题，专业技术力量幽微是最为凸起的。天顺矿业公司、察尔齐矿的矿建、采掘工作紧迫繁沉，但受地域前提、传统用工模式蹬装响，井下作业关键岗位技术力量幽微、专业人才欠缺，严沉造约着矿井建设措施。

同时在本部，牛儿庄采矿公司、孙庄采矿公司等本部矿井逐步进入资源枯竭期，采掘工作面持续收缩，一大批实操经验足、专业技术硬的职工出现阔气，部门矿井人力资源挖潜空间辽阔。

萦绕建设高质量发展示代化能源化工集团的雄伟指标，峰峰集团党政综合考量内表部矿井发展示实，两全研判企业内表部专业技术人才的供需矛盾，买通人力资源双向流动通路。自去年以来，创新奉行援疆轮岗用工治理造度，依照“12个月定期轮岗、期满等量置换、分批全员覆盖”的工作准则，采取职工自愿报名、基层单元与新疆矿井双向推荐相结合的方式，从本部9对矿井择优选派了104名骨干，组成援疆行列，增援察尔齐矿和新疆天顺矿业公司项目建设。

到达新疆后，援疆职工急剧转变角色、自动融入工作，相识矿井安全出产、技术治理、现场作业等现实情况，经过系统的岗前培训和专业考试后，依照专业专长和岗位需要，被分配到综掘区、综采区、机运区等主力区队，参加沉点工作攻坚。各人化身技术传布“火种”，与本地职工结成师徒助教对子，手把手教授本部成熟开采工艺、设备实操技巧，持续提升本地职工行列的整体业务能力，保险表埠矿井高效有序建设。

“各人看，操控锚掘一体机，把控掘进快率要像轻捏鸡蛋一样安稳柔和。”在察尔齐矿+1700运输巷掘进工作面，来得意社矿的援疆职工李少军当真演示着锚掘一体机的操作要领，详细解说参数调试、日常维保、故障措置及安全管控重点，逐项拆解实操流程，影响带头一线职工纯熟把握新型设备，有效提升了巷路掘进效能。

援疆职工们不仅带去了先进的出产技术与治理经验，更把峰峰矿工出格能吃苦、出格能战斗、出格能贡献的优越风格带到了新疆的矿井。他们与本地职工并肩作战、和衷共济，严格对照安全出产尺度化要求，扎实推动安全出产尺度化建设，让本部“开工即达标、落成即精品”的尺度化理想在新疆矿井落地生根，夯实了表埠矿井安全高效出产根基。

为了让援疆职工尽快适应本地的出产生涯，拜城县峰峰煤焦化公司积极构建“即时反馈、急剧响应、高效解决”机造，依照属地政策宣讲、诉求表白、问题解决“零延长”尺度，实时化解职工思想感情，提升职工的归属感和满足感。同时，千方百计改善职工生涯，实时增长职工宿舍，解决取暖不及等问题；投入专项资金新增水质净扮装置，有效解决了冰山融水水质不稳问题；翻建职工活动室，更新饭菜种类，增添活动器材，全方位丰硕职工业余文化生涯，让援疆职工安心扎根岗位、舒心干事创业。

今年7月，峰峰集团进一步优化援疆用工治理系统，成立定期轮岗人员信息库，在牛儿庄采矿公司试点奉行成建造表派轮岗模式，规；涑黾际跤肴肆Ψ务，既盘活了本部阔气人力资源、开释了内部创效潜力，又补齐了表埠矿井技术治理短板，同步破解了本部资源接续、边疆人才紧缺的双沉发展难题，实现了内表矿井的互利共赢、协同共进。

目前，首批增援新疆天顺矿业公司的职工已圆满实现援疆工作，回到原单元工作，其中两名骨干自动申请留疆持续增援建设。

（峰峰集团  许静东 黄宏）