稿件起源：《山西工人报》
锚定产改，唱响劳动者奋进之歌
——写在CA88能源峰峰集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿综采二区荣获全国工人前锋号称号之际
媒介
功夫的刻度标注发展的方向，汗青的卷轴发展奋进的篇章。
自2019年正式投产以来，CA88能源峰峰集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿（以下简称赤峪煤矿）以破竹之势，迈鼎新之步，一路破浪勇进、劈波前行，通过系统化构建安全防线、精准化驱动创新引擎、数字化赋能智能升级、精益化提升治理效力，开启了高质量发展新征程。
煤海浩瀚，乌金闪亮。在赤峪煤矿百米井下活跃着一支英勇善战、成就卓著的职工行劣转—综采二区。他们宛如地下的璀璨星辰，以专业化、智能化、高效化的作业风采照亮矿井稳产高产的发展之路，成为保险矿井安全出产、稳产稳供当之无愧的“排头兵”。
奋斗绘就底色，劳动开放荣光。今年“五一”国际劳动节前夕，赤峪煤矿综采二区被授予全国工人前锋号称号。荣誉的背后是综采二区职工辛勤耕作、成上进取的写照，更是赤峪煤矿整个职工实干启发、拼搏贡献的缩影。
产改赋能：让活力源泉实现奔涌不息
若是把赤峪煤矿的发展迸作成一艘扬帆远航的巨轮，那么产业工人行列建设鼎新就是其全方位高质量发展的强力引擎。近年来，赤峪煤矿积极推动产改工作从“破题开局”向“系统深入”迈进，全面加强产业工人服务保险和待遇提高，让一线产业工人真正实现政治能参加、生涯有保险、职位受尊敬。赤峪煤矿在劳动较量、创新创效、技术培训等方面斗胆索求，构建起一套全链条、关环式的运行机造，激励产业工人振奋进取启发创新。
提升职位待遇，全方位赋能产业工人成长。为了让更多一线产业工人薪酬有提高、待遇得实惠、职业有奔头，赤峪煤矿积极美满工资平等协商机造、正常增长机造、支付保险机造，将产业工人技术水平与薪资收入挂钩，执行向苦、脏、累、险和技术含量要求高的岗位倾斜的薪酬分配政策，实现多劳多得、技高多得。在此基础上，赤峪煤矿成立高技术人才津贴造度，设置“为岗位付薪、为绩效付薪、为能力付薪、不为职级付薪”的理想，通过设立“技术能手”“沉点骨干”和“特岗人员”三类专项嘉奖，切实提高基层技术型人才的收入水平。
在提升收入的基础上，赤峪煤矿积极提高产业工人党员比例，将高技术人才纳入党管人才总盘子，并适当增长产业工人在党代会、人代会、工代会代表中的比例，让工人声音直达决策层；同时加大先进推荐评比向产业工人倾斜的力度，在劳动圭表、先进幼我等评比中加大产业工人占比。此表，矿行政与工会签定了集体合同、工资专项集体合同、女职工；ぜ搴弦恢，严格保险产业工人应享有的各项权势。
较量系统立体化，全域覆盖与沉点攻坚并举。产业工人行列建设鼎新是一项系统工程，必要科学的机造保驾护航。赤峪煤矿积极推动产改切近中心、融入大局，组织分歧大局的劳动较量活动。如今，在赤峪煤矿，进建技术、提升技术蔚然成风。
激励机造系统化，多元激励开释创新活力。创新是企业发展的动力源泉。赤峪煤矿积极深入劳模和工匠人才创新工作室创建活动，为高技术人才阐扬作用搭建平台，充分阐扬示范、引领、辐射作用，以点连线、以线带面，不休推动产业工人技术创新“全面着花”，开释出更多、更强的“聚才效应”。近年来，该矿先后进行两届“五幼”优良创新成就展，累计展出优良成就218项，先后荣获科技进取奖41项，获国度实用新型专利3项。其中，无极绳绞车钢丝绳注油器刷新、井下煤仓幼井漏煤斗刷新等9项“五幼”创新项目得到推广利用，创效130万余元。
技术培训精准化，夯实干事创业 “根基盘”。赤峪煤矿把高技术人才造就纳入企业发展总体规划和年度打算，依附产业工人实训基地发展“师带徒”活动，2025年累计在机电、掘进等专业结对46对；通过“内培表训”和“请进来、走出去”相结合的方式，加强与山西工程技术学院、吕梁学院等高校的沟通互换，累计造就大专以上学历410人，中专以上学历893人。在全国煤炭行业职业技术较量中，赤峪煤矿产业工人卜治登陆续两次荣获综采维建电工三等奖，该矿累计赐与嘉奖两万元。
机造顺，活力增；体造新，人才聚。一场场职业技术较量在奋力追赶与拼搏中展示职工风采，架起了技术人才“成长阶梯”，一系列多维度、有温度的创新实际让更多高技术人才和工匠竞相涌现。
功效显露：让技术雄师成为强企之基
诸多求实管用的产改行动，在赤峪煤矿产生积极的“酵母效应”。如今，越来越多的产业工人朝着知识型、技术型、创新型方向迈进。今年被授予全国工人前锋号称号的综采二区就是其中的卓越代表。进建、索求、改进，他们不休打磨技艺，力求提升；升级、创新、引领，他们经过多年不懈致力，成就斐然；安身岗位、遵守匠心，他们以现尝试动弘扬“劳动最庆幸、创造最伟大”的时期心灵。
实干为要，较量赋能，屡创出产新佳绩。作为矿井原煤出产的主力军，综采二区以劳动较量为引擎，创新发展“比安全、比产量、比质量、比技术”主题活动，成立“日颁布、周评比、月赏罚”激励机造，实现工资与实绩挂钩、荣誉与贡献同业，全面引发全员干事创业的周到。
2025年，综采二区在北一采区N1401工作面创出月推采150米的亮眼战绩；在中央采区C1404工作面刷新日产量纪录，月推采达到128米水平。两个工作面均获评该矿及金地公司精品工程，尺度化建设实现动态达标。综采二区整年实现原煤产量130万吨，陆续5年稳居百万吨采煤队行劣篆…亮眼的出产数据背后是这支行列对工程质量近乎刻薄的钻营。在综采二区，大伙儿常说一句话：“采煤也是绣花功夫，一针一线都抽象不得。”他妹浇殪度建设与质量尺度当作安全出产的“压舱石”，将尺度意识融入每一路工序，大到液压支架的装置调试，幼到支柱架设角度、支架分列间距，再到工作面浮煤排除，每一个环节都造订了刚性规范，容不得半分误差。为了把质量尺度落到实处，综采二区将当班作业工作、安全风险、措置措施逐一明确、责任到人，彻底堵住治理缝隙。
守安创新，攻坚克难，彰显一线硬担任。若是说对工程质量的一目十行是综采二区守护安全出产的第一路防线，那么刻进全员血脉的安全理想就是这支行列穿越深井、行稳致远的性命线。综采二区始终把职工性命安全放在首位，积极构建全方位安全防护系统，严格落实“开工即尺度、落成即精品”的要求，假造尺度化作业领导手册，深刻发展“党员贡献工程”，高质量实现巷路卧底、浮煤算帐、管线整治等提质工作，让安全尺度扎根现场、融入每一路工序，筑牢坚不成摧的安全防线。
安全为天，方能行稳致远；创新赋能，方可破解瓶颈。面对断层机关、巷路底鼓等复杂地质前提，综采二区组建党员前锋队、职工攻坚组，区长王入桥与技术骨干孙鹏宇带头扎根一线、实地勘测、反复论证，创新推出“降高减矸、注浆加固、卧底保高”综合措置规划，手把手教授职工操作要领，成功买通出产堵点，保险工作面高效推动……他们把现场当科场、把难题当课题，以一项项实用改革、一次次精准措置，展示“创新驱动、实干兴区”的硬核实力，让攻坚心灵在煤海深处熠熠生辉。
精密管控，匠心育人，铸造过硬采煤铁军。严行节约、降低成本是出产单元的必然要求。综采二区积极构建资料领取、使用、回收、复用全流程管控系统，将资料治理与绩效工资深度绑定；同时通过发展“降本增效、人人有责”大会商、资料专项查抄、废旧物资回收激励等活动，疏导职工严行节约，降本增效。
人才是第一资源，技术是主题竞争力。综采二区积极打造“理论授课+实操进建+现场领导”三位一体造就模式，奉行师徒结对助扶，让技术骨干传经验、授技术、带风格，为赤峪煤矿长远发展筑牢坚实人才根基。
见微知著。如今，赤峪煤矿从区队、班组到职工都动了起来，进一步引发了一线职工的创新周到。
跋文
远山迟暮，百鸟归巢。忙乱一天后，综采二区的矿工们拖着疲乏却坚毅的身影回到地面。晚风拂去浑身煤尘，他们深邃的眼眸里，依然映着井下矿灯的微光。那一束束穿梭在乌金深处的灯光，凝聚着他们对创新的执着、对安全的敬畏、对责任的担任，也照亮了这支全国工人前锋号行列的奋进之路。（樊利娥 王艳丽）