稿件起源：中国日报网

“流动红旗”树新风 基层党建焕新机

——CA88能源股份有限公司大淑村矿创新党建评比模式赋能矿井高质量发展

“获得本季度‘流动红旗’，是荣誉更是责任！我们将把这份激励转化为实干动力，持续擦亮党建品牌
。”近日，在CA88能源股份有限公司大淑村矿月度政工例会上，季度排名首位的党支部书记接过“流动红旗”时的表态讲话，引发全场热烈掌声
。

为全面推动“六强党支部”尺度化、规范化建设，有效激活基层党组织朝气与活力，矿党委创新搭建党建比拼平台，推出“流动红旗”评比机造，设置“比学赶超、奖优罚劣”的鲜明导向，让党建工作从“软指标”变为“硬支持”，为矿井高质量发展注入源源不休的红色动能
。

据悉，“流动红旗”评比选取“月度查核+季度评比”的动态治理模式，构建起全方位、多档次、常态化的党建考评系统，实现基层党建工作考在日常、严在时时、管在常态
。月度查核以量化指标为凭据，逐项查核、精准排序，排名首位的党支部在政工例会上分享先进工作经验、展示党建特色成就，排名末位的党支部作检讨讲话、查摆问题不及，形成“先进引路、后进加压”的良性互动；每季度综合月度查核了局进行总排名，对位列前三名的党支部宣告“流动红旗”，并别离赐与对应奖项的物质嘉奖，让先进集体寂仔荣誉加持，更有内容激励；对季度排名末位的党支部，严格落实追责问责机造，对党支部书记、工会主席、团支部书记及包联部室有关人员予以经济处罚，由组织人事部发展专项提醒发言，明确整改时限、压实整改责任
。针对陆续两个季度排名末位的党支部，从严对支部书记予以岗位调整，对有关责任人加大惩处力度，以刚性约束倒逼党建责任落地落细、见底见效
。

“单纯评比只能分出曲直，对标提质、助扶共进能力推动党建工作整体跃升
。”该矿组织人事部部长暗示，矿党委对峙以评促学、以评促改、以评促建，在评比查核的基础上，同步发展“进建观摩+结对助扶”专项提升行动，推动基层党建从“单点出彩”向“全域提质”转变
。定期组织各党支部书记、党群部门掌管人走进先进支部现场观摩，沉浸式进建尺度化阵地建设、“三会一课”创新大局、党建与业务融合亮点等特色经验，通过“对标先进找差距”，让各支部明确改进方向；同时，针对党建工作幽微、排名靠后的后进支部，组建由党群部门骨干组成的助扶幼组，深刻现场梳理党建工作幽微环节，一对一钻研解决措施，全程跟踪督导整改落实，确保整改工作不走过场、务求实效，切实破解基层党建发展不平衡难题
。

在“流动红旗”的正向激励与反向敦促下，各基层党支部竞相争先、加压奋进，全面掀起“比规范、比创新、比实效”的党建提质热潮
。各支部安身岗位特色、聚焦中心工作，积极索求党建融合新蹊径，深耕“党建+安全”融合蹊径，将党员责任区、示范岗设在出产一线，以“红色引擎”护航矿井安全发展；有的支部创新“六维聚力+五零关环”思政工作法，通过理论宣讲、案例钻延注实际研学等多元大局，推动党的创新理论入脑入心、落地生根；有的支部聚焦职工急难愁盼，精心推出“1+5+N”服务清单，让“我为职工办实事”寂仔温度更有力度
。

如今，该矿基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力持续加强，宽大党员干部自动亮身份、挑沉担、作表率，扎根出产一线、冲锋攻坚前沿，攻坚克难、实干担任的氛围愈发浓密，成功构建起“支部争先进、党员创一流、全员齐奋进”的优良工作格局，为矿井持续稳重高质量发展筑牢了坚实的基层组织根基
。（吴洁）